Chính sách Thuế, Lao động, Tiền lương có hiệu lực từ 02/2018

Thay đổi đối tượng không chịu thuế giá trị gia tăng, kê khai nộp thuế đối với những doanh nghiệp – đơn vị - tổ chức kinh doanh Casino…là một trong những chính sách Thuế, Lao động – Tiền lương sẽ bắt đầu được thi hành kể từ tháng 02/2018 tới đây. Các doanh nghiệp cần nắm vững những chính sách như thế này để bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp mình.

Chính sách có hiệu lực từ tháng 2/2018

06 chính sách về Thuế, lao động và Tiền lương thi hành từ tháng 02/2018

Dưới đây là những điểm mới nổi bật của các chính sách mà Hanoi Office trân trọng giới thiệu đến quý doanh nghiệp, quý công ty.

Hanoi Office cho thuê văn phòng chuyên nghiệp và lịch sự tại Hà Nội với nhiều mức giá ưu đãi. Liên hệ ngay hotline: 094 367 3995 để được tư vấn!

Thay đổi quy định về đối tượng không chịu thuế giá trị gia tăng

Nghị định 146/2017/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/02/2018 đã được sửa đổi từ hai Nghị định là Nghị định 100/2016/NĐ-CP và Nghị định 12/2015/NĐ-CP. Nội dung của Nghị định chủ yếu xoay quanh Luật thuế giá trị gia tăng, Thuế thu nhập doanh nghiệp trong đó có nội dung về sản phẩm, mặt hàng không chịu thuế giá trị gia tăng như sau:

  • Sản phẩm xuất khẩu là tài nguyên khoáng sản chưa được chế biến thành sản phẩm khác.
  • Những sản phẩm xuất khẩu là hàng hóa được chế biến trực tiếp từ nguyên liệu chính là tài nguyên khoáng sản, nhưng có tổng trị giá tài nguyên khoáng sản (đã cộng với chi phí năng lượng) chiếm từ 51% giá thành sản xuất sản phẩm trở lên.

Tuy nhiên, với những trường hợp sau đây sẽ không được miễn thuế giá trị gia tăng:

  • Sản phẩm xuất khẩu được chế biến từ tài nguyên khoáng sản mà trong quá trình chế biến, đã được tạo thành 1 sản phẩm khác. Sau đó, sản phẩm này lại được tiếp tục chế biến ra sản phẩm xuất khẩu.
  • Sản phẩm được trực tiếp khai thác và chế biến hoặc do cơ sở kinh doanh mua về để chế biến, thuê cơ sở khác chế biến thành sản phẩm xuất khẩu.
  • Sản phẩm xuất khẩu được chế biến từ nguyên liệu chính không phải là tài nguyên khoáng sản.

Phần chi vượt quá 03 triệu đồng/tháng sẽ không được trừ khi tính thuế Thu nhập doanh nghiệp

Cụ thể, trong Nghị định 146/2017, có ghi rõ nếu doanh nghiệp mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động vượt mức quy định thì khoản vượt mức không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế Thu nhập doanh nghiệp.

Với phần chi vượt 03 triệu đồng/tháng/người để trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động; phần vượt mức quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế với mục đích trích nộp các quỹ có tính chất an sinh xã hội (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm hưu trí bổ sung bắt buộc), quỹ bảo hiểm y tế và quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động là khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Ngoài ra, các khoản chi sẽ được trừ khi tính thuế Thu nhập doanh nghiệp nếu không vượt mức quy định nếu trên, và người lao động phải ghi rõ cụ thể điều kiện hưởng, mức hưởng tại một trong các hồ sơ sau:

  • Hợp đồng lao động
  • Thỏa ước lao động tập thể
  • Quy chế tài chính của Công ty, Tổng Công ty, Tập đoàn
  • Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, doanh nghiệp.

Đối với hoạt động kinh doanh Casino, phải kê khai nộp thuế và báo cáo sử dụng hóa đơn, chứng từ

Thông tư 146/2017/TT-BTC bắt đầu có hiệu lực từ ngày 12/02/2018 quy định lại về vấn đề giám sát, quản lý quá trình thu thuế đối với hoạt động kinh doanh Casino.

Việc hướng dẫn kê khai nộp thuế và báo cáo sử dụng hóa đơn, chứng từ được quy định như sau:

- Doanh nghiệp sẽ thực hiện kê khai, nộp thuế đúng theo quy định của Luật Quản lý thuế, Luật thuế GTGT, Luật thuế tiêu thụ đặc biệt, thuế thu nhập doanh nghiệp và các văn bản hướng dẫn hiện hành.

- Doanh nghiệp sẽ đăng ký và thông báo mẫu các chứng từ được quy định tại điều 3 của Thông tư này với cơ quan quản lý thuế. Đồng thời, doanh nghiệp phải có trách nhiệm nộp Báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn, chứng từ theo quy định của Pháp Luật về quản lý hóa đơn.

Bài viết có thể bạn quan tâm

Hướng bàn làm việc theo tuổi cho năm mới 2018
5 chính sách thuế, kiểm toán có hiệu lực từ tháng 01/2018

Làm việc tối đa 40h/tuần đối với người làm công tác phòng chống thiên tai

Theo đó từ ngày 20/02/2018, nội dung thông tư 31/2017/TT-BNNPTNT quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi của người lao động có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực phòng chống thiên tai sẽ được áp dụng như sau:

- Thời gian làm việc tối đa là 08 tiếng/ngày, không được quá 40 giờ/tuần. Số lượng thời gian này ít hơn hẳn 08 giờ so với người lao động bình thường (Đã được quy định tại Bộ Luật Lao động 2012)

- Làm thêm giờ không quá 04 giờ/ngày và 300 giờ/năm.

Đối với người lao động (NLĐ) làm việc trong lĩnh vực phòng chống thiên tai với chế độ thường trực 24/24 sẽ được bố trí chế độ nghỉ bù trực và thưởng nguyên lương như sau:

  • Nếu NLĐ trực vào ngày thường sẽ được nghỉ bù 01 ngày làm việc sau phiên trực
  • Nếu NLĐ trực vào ngày nghỉ hàng tuần, lễ, Tết được nghỉ 02 ngày làm việc sau phiên trực.

Hệ thống đảm bảo chất lượng trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp

Với thông tư 28/2017/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/02/2018, việc đảm bảo chất lượng hệ thống trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp bao gồm:

- Công tác chuẩn bị: Hoàn thiện và đánh giá bộ máy tổ chức nhân sự và các điều kiện đảm bảo chất lượng của cơ sở giáo dục. Sau đó lập kế hoạch xây dựng hệ thống đảm bảo chất lượng.

- Tổ chức và nhân sự bảo đảm chất lượng

- Xây dựng hệ thống tài liệu đảm bảo chất lượng

- Thiết lập hệ thống thông tin bảo đảm chất lượng

- Phê duyệt và vận hành hệ thống bảo đảm chất lượng

- Đánh giá, cải tiến hệ thống bảo đảm chất lượng

Quy định về quản lý, vận hành và khai thác cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Từ ngày 12/02/2018, việc quản lý, vận hành và khai thác cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ được quy định tại thông tư 35/2017/TT-BLĐTBXH. Trong đó, có một vài điểm nổi bật như sau:

- Tổ chức cá nhân được cấp tài khoản truy cập cơ sở dữ liệu phải có trách nhiệm khai thác và sử dụng dữ liệu đúng mục đích trong phạm vi được phân quyền theo quy định; cấm mọi hình thức truy cập trái phép.

- Không được thay đổi, xóa, hủy, sao chép, tiết lộ,…một phần hoặc toàn bộ thông tin dữ liệu, không phát tán chương trình phần mềm với mục đích phá hoại cơ sở dữ liệu.

- Thông báo cho Cục Quản lý lao động ngoài nước kịp thời về những lỗi trên cơ sở dữ liệu để tìm cách khắc phục.

Trên đây là 06 quy định và nghị định mới sẽ có hiệu lực trong thời gian sắp tới. Doanh nghiệp hãy nắm rõ để thực hiện cho đúng quy định của Pháp luật.

Bạn đang cần thuê chỗ ngồi làm việc với giá hợp lý? Click ngay khung chat bên dưới để Hanoi Office có thể tư vấn cho bạn về dịch vụ với nhiều tiện ích hấp dẫn.